本文摘要：
即计划经济年月的称谓
聘请“暂时工”需要签订条约吗？
即计划经济年月的称谓
聘请“暂时工”需要签订条约吗？
用人单元应当根据国家划定的本单元职工人为总额的比例缴纳基本养老保险费记入基本养老保险统筹基金。
社会保险基金根据保险类型确定资金泉源逐步实行社会统筹。
用人单元和劳动者必须依法到场社会保险缴纳社会保险费。
“暂时工”这个称谓是禁绝确的！
“暂时工”观点系特定历史时期
“暂时工”是否缴纳社保？
你在看吗？
我们通例明白的“暂时工”
首先要纠正一下
编辑：工妹儿
执法上已消除“暂时工”观点
今天工妹儿就和大家一起来看
1、不存在实际雇佣关系；
案例回首
向某于1992年10月入职机械公司现在仍与该公司保持 劳动关系。
2018年9月26日向某为认定一连工龄需要申请以公司名义 垫资补缴了其于1992年10月至1996年11月在公司事情期间应由公司和小我私家配合缴纳的职工基本养老保险费47124.43元。其中公司应缴纳部门为46851.69元小我私家应缴部门为272.74元。
若暂时工与企业：
被告即便基于其时政策无法为原告参保但本市出台相关政策后该原因已消除被告更应依法、依规、实时为原告补缴相应期间的社会保险费。
被上诉人于2018年9月26日向公司转账公司收据中注明为“代收养老保险（补交）”
法院认为
后台经常有人询问
按现行执法划定基本养老保险实行社会统筹与小我私家账户相联合。
经机械公司研究决议建议愿意实时补交社保的职工可自行垫资先办待司法裁判后严格根据裁决效果执行。
一、被告机械公司在本讯断生效后十日内返还原告向某垫付的补缴职工基本养老保险费其他46851.69元；
2、没有与单元签订劳动条约；
快来学习~
需要分情况讨论
执法法例
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条
企业需要根据“人为薪金”给暂时工发放酬劳同时需要帮暂时工代扣代缴社保以及个税。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条第一款
本案争议焦点在于劳动者在劳动关系存续期间以用人单元名义补缴的社保用度用人单元是否应当予以返还。
第十二条第一款、第二款
要不要缴纳社保等相关问题
职工应当根据国家划定的本人人为的比例缴纳基本养老保险费记入小我私家账户。
《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》
第六条划定
3、只是提供偶然或按次提供的劳务并按次支付酬劳。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项
关于重庆“暂时工”社保的案例
泉源：央视新闻、中国政府网、川报视察
2018年11月8日重庆市万州区人力资源和社会保障局同意包罗原告在内的42名职工招工前在被告处一连从事暂时工的事情时间可以与招工后的事情时间合并盘算为一连工龄。认定的1986年9月及以前的暂时工一连工龄视为缴费年限认定的1986年10月及以后的暂时工一连工龄按政策划定补缴养老保险费后盘算为实际缴费年限。
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